Nyheter - mer hittar du på vår Facebook 

Anmäl dej snarast till en av våra studiecirklar som startar när vi har 6-8 deltagare som kan samma tider:https://forms.gle/rZAkT8zyvszPwm859

Seminarium tors 19:e februari 2026 för att diskutera de 13 konkreta förslag som Katalys lagt fram i sin 24-sidiga rapport som släpptes 9/1. Nils Sylvan, en av de två författarna till rapporten inleder kort och sen diskuterar vi innehållet och olika sätt att förverkliga förslagen med fokus på ESOP-modellen, personalövertagande av företag på landsbygden samt fackets viktiga roll även i denna typ av företag. Läs mer här i anmälningsformuläret.

Här kan du läsa ett exempel på våra NYHETSBREV. Detta nedan är utgivet i augusti 2025: https://view.minutemailer.com/dXnrVU1qlDR

Europeiska Nyheter på området från EFES hittar du här och på vår Facebook: https://www.efesonline.org/index.html

Vi uppmanar alla att läsa Patriks bok som du kan beställa från ett flertal webbplatser. Nätverket arrangerar regelbundet studiecirklar baserat på boken. Vi lägger upp mer information här på vår webbplats och på vår facebook efter hand. På vår Facebook kan du också chatta med oss. Sprid/dela gärna denna information.  Prenumerera på vårt  NYHETSBREV som du kan läsa via länken ovan.

Citat från Arena Idé

"Boken Vi kan styra oss själva – En bok om ekonomisk demokrati av Patrik Witkowsky. Varför slutar demokratin när vi går till jobbet? Det frågar Patrik Witkowsky, dokumentärfilmare och grundare av Centrum för personalägande, i sin nya bok, Vi kan styra oss själva – En bok om ekonomisk demokrati. Witkowsky utforskar hur vi kan göra arbetsplatser mer demokratiska. Trots Sveriges tradition av jämlikhet har idén om att låta anställda äga och styra sina företag aldrig riktigt fått fäste. Han argumenterar för att det är dags att förändra detta och ger internationella exempel på hur det kan fungera. Vi kan styra oss självabeskriver hur både individer och samhället kan vinna på att ge fler människor större inflytande på jobbet." (Not: Arena ide har ett seminarium 260128 om detta)

Citat från Centrum för personalägande där författaren ovan verkar:
"Personalägande och ägarskiften. Hur skulle det vara om du som företagare på ett enkelt och lönsamt sätt kunde sälja ditt företag till dina anställda? Hur skulle det vara om du som anställd arbetade på ett företag som du ägde tillsammans med dina kollegor? Hur skulle det vara för dig som politiker eller medborgare om flera av företagen i din kommun ägdes av dem som arbetade där?

Tre decenniers empirisk forskning visar att personalägda företag är mer effektiva och överlever längre än konventionella bolag. När personalen äger sitt företag rotar de dessutom verksamheten på orten och inkomster från kapital sprids mer jämlikt.  Sverige har bland Europas äldsta företagare och allt färre lämnar över verksamheterna till sina barn. Enkla modeller för att personalen ska kunna köpa ut den tidigare ägaren finns i andra länder som Frankrike, Spanien och USA. I Storbritannien säljs i genomsnitt ett företag om dagen till de anställda. Vi arbetar med att möjliggöra detta även i Sverige. För att läsa mer om vad personalägande är och hur det fungerar i andra länder, läs rapporten Personalägda företag och den amerikanska ESOP-modellen av Patrik Witkowsky. Ett av de få helt personalägda aktiebolag som finns i Sverige är skolföretaget Magelungen. Vi har gjorten film om deras ägarmodell. Några av våra förslag på hur personalägande skulle kunna främjas i Sverige har vi skrivit om på DN Debatt."

Sonja Höök i nätverket

har sammanfattat hur Patrik Witkowskys beskriver ämnet i sin bok i en anmälan/recention i tidskriften Syndikalisten. Det är samtidigt en bra argumentation för Ekonomisk Demokrati. Den läser du här.

Citat från Wikipedia:

"Fler framstående förespråkare av ekonomisk demokrati är och David Ellerman. Ellerman menar att ekonomisk demokrati innebär att de anställda på företagen har rätten att välja styrelsen på sina företag efter principen en (1) person, en (1) röst. Detta är enligt Ellerman fullt förenligt med en marknadsekonomi och en nödvändig förutsättning för att principerna bakom demokrati och privategendom ska realiseras."

Jan Forslund koordinator i detta nätverk skriver 250815:

"Det finns en hel del medarbetarägda företag i Sverige. En vanligt beteckning många använder på sig själva är arbetskooperativ, eller personalkooperativ om de är kopplade till uppdrag inom offentlig välfärd. De använder oftast, men inte alltid, den juridiska formen ekonomisk förening. Det finns även en grupp sk sociala företag som är medarbetarägda - sociala arbetskooperativ. De skiljer sig från övriga arbetskooperativ på så sätt att de oftast inte delar ut vinst/överskott till medlemmarna utan återinvesterar den i företaget. De flesta delägarna/medlemmarna i medarbetarägda företag delar däremot på hela eller delar av vinsten/överskottet - oftast som permanenta eller tillfälliga lönepåslag/pensionsinsättningar. Se här de 20 förslag Patrik Witkowsky lagd fram och argumenterat för och som Nätverket driver."28

SISTA SIDAN

Här kommer vi lite senare presentera vilka som är med i nätverket och lite annat. Vi som är med, träffas över nätet en timme i månaden för diskussioner, beslut och planering av de aktiviteter som sen olika medlemmar utför.

Till dess får ni hålla tillgodo med detta:

Videofilmer om ämnet, utöver Nätverkets egna filmer kan ni se här

Socialdemokratiska föreningen Reformisternas förslag på området kan läsas här liksom deras motion till partikongressen 2025

Bo Rothstein har skrivit i ämnet minst 2 ggr - första gången här och andra gången här

Rapport från SSU:s kongress av Lukas Östlundh 2025, med bl.a. beslut om ekonomisk demokrati kan du läsa här

Om ni skulle vilja starta ett personalägt företag kan ni få kostnadsfri rådgivning från Coompanion som finns i alla regioner

VÅRA FÖRSLAG VI FÅTT, URSPUNGLIGEN FRÅN PATRIK WITKOWSKY, I SAMMANFATTNING NEDAN
- de vi i nätverket prioriterar just nu i rött